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中国人的孩子大都成绩好，但面试吃力。或者说面试就想淘掉只知道学习的人，智商高，情商不够的那类人。我们的孩子偏偏这类居多。 而面试的专业往往是医学法律等华人极喜欢的。所以常常听说谁家孩子全校第一，却不能进理想的专业。是不是歧视华裔啊?
现在，喊口号的大学面试基本不见了，以MMI居多，以前都是招聘大公司CEO的面试，大家可以自己查查。 看见一篇文章写得挺简洁明快，和大家分享一下。
===zt=== MMI（Multiple Mini Interview）
医学院的面试由多个小试组成，也叫做MMI（Multiple Mini Interview）。上世纪八十年代开始在招聘CEO的面试中使用。一般有12个小面试组成，一半是场景问题，另外是直接问题。简单举个例子说明一下。 第一类，场景问题（每题9分钟）：应试者有2分钟读题，或由面试官向你解释场景。比如说：A孩打了B孩，A父正在和B父吵架，让应试者来平息纠纷。 从第3分钟起，A父和B父开始吵架，A父和B父一般由专业演员来扮演。A父言辞激烈，B父就一句“你歧视！”。这时应试者要介入，努力平息事端。（注意这时候，好像B父有理。）到第6分钟的时候，应试者被告知A孩打B孩的原因是B孩经常欺负A 孩，A孩才动的手。A父和B父继续吵架，应试者还是要来平息纠纷。第7分钟结束时，两演员表演完了，说声“祝你好运！”离场。剩下2分钟，面试官会问点问题。 就这个题目而言，最好的结果是A父和B父握手言欢，最差的是A父和B父动手打起来。A父和B父是演员扮演的，他们按剧本演，至于按哪套剧本演，就要看应试者的参与。很像我们在计算机上玩角色扮演游戏一样，只是在真实世界，应试者只有一次机会。
第二类，直接问题（每题9分钟）：当前热点常常是问题的重点，比如说，同性恋，大麻，安乐死，这类与医学相关的热点问题。问题可能不是直接问，但核心都是这些热点问题。 应试者接到面试通知，就意味着成绩已经够好了，需要展现其他的优良品德和成绩之外的知识。
面试官主要考察两方面
笔者认为面试官主要考察两方面，一是各种能力，像与人交往的能力，应对紧张情况的能力，同时处理多任务的能力。二是对热点问题的看法。在整个面试大概要三个小时，应试者要见几十个人，有面试官，演员，工作人员，有些教授坐在单面玻璃之后也是发生过的哦。对与一个刚刚涉世的学生，想在那么短的时间里“骗”过天天面试的面试官，几乎是不可能的，真实的一面一定会暴露。 面试准备就是个长期的事，与其到时候尴尬，不如平时努力。学生在中学高年级之后，就要多参加集体活动，参加社会活动，做义工，打零工，在实际中提高各种能力。平时多看localTV, 上网看新闻，了解热点问题。作为家长，作为成年人帮助孩子梳理热点问题还是应该做的。当然，这真是个极具挑战性的事情，“加拿大穷疯了，要公开贩毒。”,“自由党要开妓院。” 这种小编为了吸引眼球的标题千万不要成为我们的概念条框。讨论了很久的问题，一定是涉及深刻的社会矛盾，伦理冲突。就拿大麻合法化来说，到底什么是大麻，大麻有多大的危害，合法化的大麻是什么样的，怎样合法化，正反方的支持论据到底是什么。要搞清楚这些可不是一两天的事。与孩子讨论热点问题，可比教数理化难多了，真需要花功夫。 通篇也没有给出任何答案，我们不想，也给不出个答案。热点问题本也没有标准答案，关键是参与了，了解了，有自己合理的解释。
面试的服装一定要得体 另外，面试的服装一定要得体，既正规，也不要太古板。既要表示对面试的重视，也不能失了年轻人的朝气。到卖正装的专卖店去买，不仅有店员可以为您参考，而且这种店都可以进行局部修改。接到面试后，大概有两三周的准备时间，买服装连看带修改，可能就要十几天了。
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发表于 2016-4-6 10:22
发表于 2016-4-6 10:31
发表于 2016-4-6 11:38
发表于 2016-4-6 19:31
是很幸福啊！ 很长时间在小公司，而且一起工作的人都能力强。 刚刚开始工作的时候，同事们都是“老电脑”， 他们学计算机的时候还是用打孔卡，经验丰富，大问题有他们顶着，而且他们也不会跟我这个黄毛丫头较劲。 自己经验多了以后，同组的人也都是踏踏实实干活儿的，一个项目多的时候有七八个人，不同意见明着打，从来没有两面三刀的。 再后来变成两个人一起支持一个项目，两个人代码设计风格基本没有太大不同，意见分歧一起讨论之后一般双方稍稍妥协就行了。 
而且IT也是天天吹新风，一个公司时间做长了知识也旧了，简历上没有新的东西人家根本不理你 
就跟钓鱼用错诱饵一样，鱼在水里游，就是没咬钩儿的 
面试那天前后五个人，其中还有两个带着徒弟的。 从宏图大志问到血泪史，简单程序问到设计twitter，考官有的还特地把你往偏路上带 
吃果果的撒谎啊！ 
